BGM · BERATUNG · BEM

... es gibt immer mehr als nur eine Lösung ...

Betriebliches Gesundheitsmanagement


Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für die Qualität, den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.


Um diese Grundlage langfristig zu erhalten und zu fördern, sollte ein Unternehmen sich aktiv mit dem Thema „Gesundheit“ befassen.


Beratung zur individuellen Bedarfssituation


Das Leben aus dem Gleichgewicht !


 Wer kennt diese Situation nicht…. Unerwartete Gegebenheiten bringen alles durcheinander. Dies kann sowohl im privaten Bereich als auch im beruflichen Alltag Auswirkungen haben.


 Durch gezielte Hilfe kann aber schnell wieder „Licht am Ende des Tunnels“ kommen


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Betriebliches Eingliederungsmanagement


Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich gefordert seit 2004.


Der Arbeitgeber ist gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX verpflichtet, allen betroffenen Beschäftigten die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausgefallen sind, ein BEM-Gespräch anzubieten.


Dabei ist „Prävention“ das primäre Ziel !!

Es soll nicht das Unmögliche versucht, sondern das Machbare getan werden.


BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement


Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für die Qualität, den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.


Um diese Grundlage langfristig zu erhalten und zu fördern, sollte ein Unternehmen sich aktiv mit dem Thema „Gesundheit“ befassen.

 Aufbau einer Mitarbeiterbindung

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und damit verbundenes Image pflegen

Steigerung der Motivation und der Leistungsfähigkeit, dadurch Erhöhung der Produktivität

Rückgang von Fehlzeiten

Kostensenkung


Beratung

Beratung zur individuellen Bedarfssituation


Das Leben aus dem Gleichgewicht ! Wer kennt diese Situation nicht….


Unerwartete Gegebenheiten bringen alles durcheinander. Dies kann sowohl im privaten Bereich als auch im beruflichen Alltag Auswirkungen haben.


Durch gezielte Hilfe kann aber schnell wieder „Licht am Ende des Tunnels“ kommen.

 Beratung zur Gesundheitsfürsorge

Beratung und Unterstützung bei der Beantragung existenzsichernder Hilfen

Beratung bei Krisen- und Konfliktsituationen

Beratung und Orientierungshilfe zur Bewältigung von Alltagsproblemen



Einbezug und Vermittlung von spezialisierten Fachstellen



BEM

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Betriebliches Eingliederungsmanagement


Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich gefordert seit 2004.


Der Arbeitgeber ist gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX verpflichtet, allen betroffenen Beschäftigten die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausgefallen sind, ein BEM-Gespräch anzubieten.


Dabei ist „Prävention“ das primäre Ziel !! Es soll nicht das Unmögliche versucht, sondern das Machbare getan werden.

 Überwindung von Arbeitsunfähigkeit

Ermittlung von Präventionsbedarf

Sicherung und Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit

Begleitung von Eingliederungsprozessen

Kosteneinsparung durch weniger Krankheits-, Produktions- und Fluktuationsausfälle

Über mich


Arbeitstherapeutin

CDMP (Certified Disability Management Professional)

Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der beruflichen Rehabilitation als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Nutzern und Kostenträgern

Fundierte Kenntnisse des SGB IX

Hohe Kommunikationsfähigkeit

Empathie für Menschen

Neutralität und Objektivität - "Blick von außen"

Bereitstellung eines bestehenden und gut funktionierenden Netzwerkes

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